HR-аналитик

• Анализ кандидатов с учетом психотипов: оценка личностных качеств и предрасположенности кандидатов, анализ потенциальных рисков при найме.
• Проведение первичных интервью: выявление мотивации кандидатов, оценка совместимости с командой, проверка соответствия корпоративной культуре .
• Работа по четким скриптам и методикам: использование сценариев для оценки кандидатов, исключение субъективности в процессе подбора, работа в паре с аналитиком данных для объективной кадровой аналитики.

Требования:

• Опыт и образование в HR будет хорошим плюсом.
• Развитие корпоративной культуры - участие в формировании ценностей компании, поддержка вовлеченности сотрудников.
• Сплочение коллектива - организация мероприятий, направленных на укрепление командного духа.
• Аналитическое мышление - умение находить закономерности в поведении и данных.
• Интерес к психологии и оценке людей - понимание принципов мотивации и психотипов
• Навыки коммуникации - способность проводить качественные интервью.
• Обучаемость - работа с новыми методиками и технологиями.

• Официальное трудоустройство;
• График работы 5/2 с 8:00 до 17:00;
• Карьерный рост;
• Позитивная атмосфера.